
En 1747, le Dr James Lind sauve des marins du scorbut avec… des oranges et un citron. 🍊🍋
Mais l’Amirauté britannique attendra 42 ans pour adopter son traitement, laissant des milliers de vies disparaître.


Pourquoi ? Mauvaise communication, croyances ancrées et inertie organisationnelle.


Aujourd’hui, les leçons restent valables pour les RH et managers : ignorer les données, retarder les décisions ou rester dans le "on a toujours fait comme ça" coûte cher - en vies, en talents, en performance.
Quand les solutions sont là, agissez. Immédiatement.


🎙️ Un podcast de Ideuzo_at_work (https://ideuzo.com/strategie-de-marque-marque-employeur/?utm_term=&utm_campaign=ESK+-+Performance+Max&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=1963081750&hsa_cam=21340698682&hsa_grp=&hsa_ad=&hsa_src=x&hsa_tgt=&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=CjwKCAiA6aW6BhBqEiwA6KzDc2oP6kg84IbTWNTuPB4KUwF4pV-uc53kcL8Y2FJnhY2OtPqTk3nr9xoC1IEQAvD_BwE) présenté par Bernard Blottin (https://www.linkedin.com/in/bernardblottin/).


Bonne écoute ! 🎧
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 1747, le Dr James Lind sauve des marins du scorbut avec… des oranges et un citron. 🍊🍋Mais l’Amirauté britannique attendra 42 ans pour adopter son traitement, laissant des milliers de vies disparaître. Pourquoi ? Mauvaise communication, croyances ancrées et inertie organisationnelle. Aujourd’hui, les leçons restent valables pour les RH et managers : ignorer les données, retarder les décisions ou rester dans le "on a toujours fait comme ça" coûte cher - en vies, en talents, en performance.Quand les solutions sont là, agissez. Immédiatement. 🎙️ Un podcast de <a href="https://ideuzo.com/strategie-de-marque-marque-employeur/?utm_term=&amp;utm_campaign=ESK+-+Performance+Max&amp;utm_source=adwords&amp;utm_medium=ppc&amp;hsa_acc=1963081750&amp;hsa_cam=21340698682&amp;hsa_grp=&amp;hsa_ad=&amp;hsa_src=x&amp;hsa_tgt=&amp;hsa_kw=&amp;hsa_mt=&amp;hsa_net=adwords&amp;hsa_ver=3&amp;gad_source=1&amp;gclid=CjwKCAiA6aW6BhBqEiwA6KzDc2oP6kg84IbTWNTuPB4KUwF4pV-uc53kcL8Y2FJnhY2OtPqTk3nr9xoC1IEQAvD_BwE">Ideuzo_at_work</a> présenté par <a href="https://www.linkedin.com/in/bernardblottin/">Bernard Blottin</a>. Bonne écoute ! 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

[ HistoiRH ] James Lind et le Scorbut : 42 ans d'inaction mortelle 🍊🍋


Voices at_work – Le podcast qui parle RH


Envie de prendre du recul sur les grandes mutations du travail ? 
De décrypter les tendances RH avec un regard affûté et sans détour ? 


Voices at_work, c’est le podcast qui éclaire, bouscule et inspire les pros des RH et du management.


Trois formats pour explorer le futur du travail :
 PeRHspectives – Des réflexions sans filtre sur les grandes mutations RH et managériales.
 HistoiRH – Parce que l’histoire a toujours quelque chose à nous apprendre sur le travail d’aujourd’hui.
 C’est quoi au juste ? – Un décryptage clair et sans jargon des tendances émergentes et de la RSE.


Un podcast pensé pour celles et ceux qui aiment questionner leurs certitudes et garder une longueur d’avance. À écouter sans modération !


Découvrez Voices at_work, le nouveau podcast du groupe at_work ! 


Bonne écoute ! 🎧
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Voices at_work – Le podcast qui parle RH Envie de prendre du recul sur les grandes mutations du travail ? De décrypter les tendances RH avec un regard affûté et sans détour ? Voices at_work, c’est le podcast qui éclaire, bouscule et inspire les pros des RH et du management. Trois formats pour explorer le futur du travail : PeRHspectives – Des réflexions sans filtre sur les grandes mutations RH et managériales. HistoiRH – Parce que l’histoire a toujours quelque chose à nous apprendre sur le travail d’aujourd’hui. C’est quoi au juste ? – Un décryptage clair et sans jargon des tendances émergentes et de la RSE. Un podcast pensé pour celles et ceux qui aiment questionner leurs certitudes et garder une longueur d’avance. À écouter sans modération ! Découvrez Voices at_work, le nouveau podcast du groupe at_work !  Bonne écoute ! 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.