
🎙️ Épisode 32 – Rodéric Maubras (https://www.linkedin.com/in/rod%C3%A9ric-maubras-3a5b22/) : Faire équipe, faire société
Et si apprendre à faire équipe était aujourd’hui une compétence aussi essentielle que la stratégie ou la gestion du temps ?
Dans cet épisode de Dino Sapiens, Rodéric Maubras — coach d’équipe, fondateur de l’école Team Intelligence (https://team-intelligence.fr/) et auteur de Coacher les équipes grâce à la psychologie sociale — partage une vision puissante du collectif, nourrie de psychologie sociale, d’expérience terrain… et d’humanité.
💬 À quoi ressemble une équipe au XXIe siècle ?
À un groupe mouvant, éclaté, souvent désengagé…
Mais aussi à un formidable espace d’expérimentation, à condition de repenser nos manières de faire collectif, de créer du lien, de construire une vision partagée.
💡 Rodéric nous guide à travers :
les défis des équipes à géométrie variable et en télétravail
le passage d’une collection d’individus à un collectif qui coopère
l’importance de conjuguer cohésion humaine et cohésion technique
la manière dont les transformations doivent intégrer les processus sociaux, et non seulement les schémas organisationnels
et une conviction forte : faire société, ça s’apprend — dans l’entreprise, à l’école, et partout où l’on vit et travaille ensemble
🎯 Pas d’équipe parfaite, mais des équipes fières, alignées et rayonnantes.
Pas de transformation durable sans intelligence collective, écoute active et courage relationnel.
📌 Un épisode pour toutes celles et ceux qui œuvrent à une conduite du changement plus humaine, écrivent de nouveaux récits du travail, et croient que les aventures humaines sont au cœur du futur du travail.


Bibliographie:
Rodéric Maubras : Coacher les équipes avec la Psychologie Sociale
Rodérice Maubras : La boîte à Outils du coaching d'équipe
Olivier Devillard : La dynamique des équipes et l’intelligence collective (2017)




🎧 À écouter sur votre plateforme d'écoute préférée (et si vous pensez à laisser une revue sur Apple Podcast, et des étoiles... merci merci!)


#DinoSapiens #FaireÉquipe #CoachingDEquipe #TransformationDesOrganisations
#IntelligenceCollective #ConduiteDuChangement #FuturDuTravail
#NouveauxRécits #AventuresHumaines #VisionPartagée #LeadershipÉthique
#TeamIntelligence #ProcessusSocial #FaireSociété #Leadership


Générique : Clean Success by Boomer.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode 32 – <a href="https://www.linkedin.com/in/rod%C3%A9ric-maubras-3a5b22/">Rodéric Maubras</a> : Faire équipe, faire sociétéEt si apprendre à faire équipe était aujourd’hui une compétence aussi essentielle que la stratégie ou la gestion du temps ?Dans cet épisode de Dino Sapiens, Rodéric Maubras — coach d’équipe, fondateur de l’école <a href="https://team-intelligence.fr/">Team Intelligence</a> et auteur de Coacher les équipes grâce à la psychologie sociale — partage une vision puissante du collectif, nourrie de psychologie sociale, d’expérience terrain… et d’humanité.💬 À quoi ressemble une équipe au XXIe siècle ? À un groupe mouvant, éclaté, souvent désengagé… Mais aussi à un formidable espace d’expérimentation, à condition de repenser nos manières de faire collectif, de créer du lien, de construire une vision partagée.💡 Rodéric nous guide à travers :<ul><li>les défis des équipes à géométrie variable et en télétravail</li><li>le passage d’une collection d’individus à un collectif qui coopère</li><li>l’importance de conjuguer cohésion humaine et cohésion technique</li><li>la manière dont les transformations doivent intégrer les processus sociaux, et non seulement les schémas organisationnels</li><li>et une conviction forte : faire société, ça s’apprend — dans l’entreprise, à l’école, et partout où l’on vit et travaille ensemble</li></ul>🎯 Pas d’équipe parfaite, mais des équipes fières, alignées et rayonnantes. Pas de transformation durable sans intelligence collective, écoute active et courage relationnel.📌 Un épisode pour toutes celles et ceux qui œuvrent à une conduite du changement plus humaine, écrivent de nouveaux récits du travail, et croient que les aventures humaines sont au cœur du futur du travail. Bibliographie:Rodéric Maubras : Coacher les équipes avec la Psychologie SocialeRodérice Maubras : La boîte à Outils du coaching d'équipeOlivier Devillard : La dynamique des équipes et l’intelligence collective (2017) 🎧 À écouter sur votre plateforme d'écoute préférée (et si vous pensez à laisser une revue sur Apple Podcast, et des étoiles... merci merci!) #DinoSapiens #FaireÉquipe #CoachingDEquipe #TransformationDesOrganisations #IntelligenceCollective #ConduiteDuChangement #FuturDuTravail #NouveauxRécits #AventuresHumaines #VisionPartagée #LeadershipÉthique #TeamIntelligence #ProcessusSocial #FaireSociété #Leadership Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Rodéric Maubras & Dino Sapiens : faire équipe,  faire société


Dino Sapiens, c’est le podcast pour celles et ceux qui refusent de croire que l’entreprise est figée, ou condamnée à répéter les mêmes modèles. C’est une invitation à écouter autrement, penser autrement, et faire émerger de nouveaux récits dans des organisations en mutation.
Dans un monde traversé par des tensions écologiques, sociales, numériques et humaines, les organisations en mutation sont à la croisée des chemins. Comment tenir dans la complexité ? Comment bouger sans se trahir ? Et surtout, qui sont les personnes qui façonnent ces mutations de l’intérieur, souvent loin des projecteurs mais au cœur du réel ?


🎧 À chaque épisode, Dino Sapiens donne la parole à une femme ou un homme engagé·e dans cette mutation, dans la transformation des organisations. Dirigeant·es, chercheur·ses, consultant·es, praticien·nes de terrain, RH, coachs ou penseur·ses — toutes et tous agissent à hauteur d’humain pour transformer les façons de faire, de décider, de coopérer, de manager.


On y parle de :
Leadership éthique, incarné, humble et conscient
Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits


🌱 Ce podcast n’est ni un cours de management, ni une galerie de héros. C’est un espace pour rendre visibles les tensions, les doutes, les espoirs, et les tâtonnements de celles et ceux qui tentent, testent, incarnent le changement.
La mutation des organisations ne se fait pas à coup de slogans. Elle se joue dans les décisions lentes, dans les résistances internes, dans les dialogues inconfortables, dans les petits pas collectifs. Et surtout, elle commence souvent là où personne ne la regarde : dans une vision partagée, dans une capacité à remettre en cause l’évident, dans une attention au vivant.
Avec Dino Sapiens, on entend le mouvement. Celui des idées, des émotions, des résistances, des ruptures douces. On écoute les organisations en mutation comme on écouterait une mue : fragile, incertaine, mais pleine de promesses.


Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.
Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.


🎧 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute.
📲 Rejoignez Dino Sapiens sur LinkedIn, Instagram, ou dans vos conversations du lundi matin — celles où l’on parle de l’avenir, sans se mentir. Et ensemble, évitons l'extinction!


Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction!
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dino Sapiens, c’est le podcast pour celles et ceux qui refusent de croire que l’entreprise est figée, ou condamnée à répéter les mêmes modèles. C’est une invitation à écouter autrement, penser autrement, et faire émerger de nouveaux récits dans des organisations en mutation.Dans un monde traversé par des tensions écologiques, sociales, numériques et humaines, les organisations en mutation sont à la croisée des chemins. Comment tenir dans la complexité ? Comment bouger sans se trahir ? Et surtout, qui sont les personnes qui façonnent ces mutations de l’intérieur, souvent loin des projecteurs mais au cœur du réel ? 🎧 À chaque épisode, Dino Sapiens donne la parole à une femme ou un homme engagé·e dans cette mutation, dans la transformation des organisations. Dirigeant·es, chercheur·ses, consultant·es, praticien·nes de terrain, RH, coachs ou penseur·ses — toutes et tous agissent à hauteur d’humain pour transformer les façons de faire, de décider, de coopérer, de manager. On y parle de :<ul><li>Leadership éthique, incarné, humble et conscient</li><li>Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance</li><li>Gouvernance partagée et organisations vivantes</li><li>Innovation sociale et invention du quotidien</li><li>Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens</li><li>Futur du travail : réaliste, critique, humain</li><li>Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité</li><li>Entreprises à mission, mais pleinement assumées</li><li>Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste</li><li>Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits </li></ul>🌱 Ce podcast n’est ni un cours de management, ni une galerie de héros. C’est un espace pour rendre visibles les tensions, les doutes, les espoirs, et les tâtonnements de celles et ceux qui tentent, testent, incarnent le changement.La mutation des organisations ne se fait pas à coup de slogans. Elle se joue dans les décisions lentes, dans les résistances internes, dans les dialogues inconfortables, dans les petits pas collectifs. Et surtout, elle commence souvent là où personne ne la regarde : dans une vision partagée, dans une capacité à remettre en cause l’évident, dans une attention au vivant.Avec Dino Sapiens, on entend le mouvement. Celui des idées, des émotions, des résistances, des ruptures douces. On écoute les organisations en mutation comme on écouterait une mue : fragile, incertaine, mais pleine de promesses. Parce qu’il ne suffit pas de survivre. Il faut savoir évoluer. Ensemble.Parce qu’évoluer est vital, mais pas au prix de notre humanité. 🎧 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute. 📲 Rejoignez Dino Sapiens sur LinkedIn, Instagram, ou dans vos conversations du lundi matin — celles où l’on parle de l’avenir, sans se mentir. Et ensemble, évitons l'extinction! Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction! Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.