
Dans cet épisode de Dino Sapiens, Elhade Aboudou (https://www.linkedin.com/in/elhade-a-a3394170/), business developer chez Wemanity, nous plonge dans un angle souvent peu exploré de la transformation des organisations : celui de la vente.


Son métier ? Créer du lien, comprendre les signaux faibles, faire émerger des besoins parfois flous ou inavoués. Et surtout, accompagner des clients en B2B qui, souvent, ne savent pas encore exactement ce dont ils ont besoin.


🎯 À travers un parcours atypique, nourri d’intuition, d’expérimentation et d’un sens très fin de la relation humaine, Elhade partage :
Pourquoi l’écoute active est le vrai point de départ de la transformation
Comment le rôle du business developer s’apparente à celui d’un aiguilleur, pas d’un “vendeur de solutions”
Ce que révèle une transformation mal vécue… et comment en éviter les pièges
Comment proposer une réponse vraiment sur-mesure, alignée sur une vision partagée et les enjeux sociétaux de l’entreprise
Pour lui, le mot transformation est un mot-valise. Ce qui compte, ce n’est pas de le brandir — c’est de le décliner avec précision, humilité et exigence.


💬 « Il y a autant de définitions de la transformation… que de personnes qui en parlent. »


Dans un monde saturé d’offres toutes faites, ce que propose Elhade, c’est une autre manière d’aborder la conduite du changement en amont des porjets. Une approche fondée sur le lien, la confiance, la connaissance des visions long terme, et une lecture fine de l’écosystème client.


Un épisode à écouter si vous croyez, vous aussi, que les nouveaux récits de la transformation passent par plus d’écoute, plus d’attention portée à l’humain… et un leadership éthique dans chaque interaction.


🎧 Dino Sapiens – Le podcast des organisations en mutation
📍 Épisode disponible sur toutes les plateformes.
💬 Merci pour vos partages, commentaires et étoiles — ils aident ces aventures humaines à continuer d’exister.


Merci à Rebecca Ibghi  (https://www.linkedin.com/in/rebecca-ibghi-81bbba40/)et l'équipe du Studio Make my Day by Lonsdale (https://www.makemyday.lonsdale.fr/) pour leur accueil chaleureux lors de cet entregistrement.


N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast.


Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/)
et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/)


En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste 
Générique : Clean Success by Boomer.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Dino Sapiens, <a href="https://www.linkedin.com/in/elhade-a-a3394170/">Elhade Aboudou</a>, business developer chez Wemanity, nous plonge dans un angle souvent peu exploré de la transformation des organisations : celui de la vente. Son métier ? Créer du lien, comprendre les signaux faibles, faire émerger des besoins parfois flous ou inavoués. Et surtout, accompagner des clients en B2B qui, souvent, ne savent pas encore exactement ce dont ils ont besoin. 🎯 À travers un parcours atypique, nourri d’intuition, d’expérimentation et d’un sens très fin de la relation humaine, Elhade partage :<ul><li>Pourquoi l’écoute active est le vrai point de départ de la transformation</li><li>Comment le rôle du business developer s’apparente à celui d’un aiguilleur, pas d’un “vendeur de solutions”</li><li>Ce que révèle une transformation mal vécue… et comment en éviter les pièges</li><li>Comment proposer une réponse vraiment sur-mesure, alignée sur une vision partagée et les enjeux sociétaux de l’entreprise</li></ul>Pour lui, le mot transformation est un mot-valise. Ce qui compte, ce n’est pas de le brandir — c’est de le décliner avec précision, humilité et exigence. 💬 « Il y a autant de définitions de la transformation… que de personnes qui en parlent. » Dans un monde saturé d’offres toutes faites, ce que propose Elhade, c’est une autre manière d’aborder la conduite du changement en amont des porjets. Une approche fondée sur le lien, la confiance, la connaissance des visions long terme, et une lecture fine de l’écosystème client. Un épisode à écouter si vous croyez, vous aussi, que les nouveaux récits de la transformation passent par plus d’écoute, plus d’attention portée à l’humain… et un leadership éthique dans chaque interaction. 🎧 Dino Sapiens – Le podcast des organisations en mutation 📍 Épisode disponible sur toutes les plateformes. 💬 Merci pour vos partages, commentaires et étoiles — ils aident ces aventures humaines à continuer d’exister. Merci à <a href="https://www.linkedin.com/in/rebecca-ibghi-81bbba40/">Rebecca Ibghi </a>et l'équipe du Studio <a href="https://www.makemyday.lonsdale.fr/">Make my Day by Lonsdale</a> pour leur accueil chaleureux lors de cet entregistrement. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur <a href="https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/">LinkedIn</a>et sur <a href="https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/">Instagram</a> En collaboration avec <a href="https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/">Anne Tilloy</a>, Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Elhade Aboudou & Dino Sapiens: Vendre la transformation sans trahir le réel


Dino Sapiens, c’est le podcast pour celles et ceux qui refusent de croire que l’entreprise est figée, ou condamnée à répéter les mêmes modèles. C’est une invitation à écouter autrement, penser autrement, et faire émerger de nouveaux récits dans des organisations en mutation.
Dans un monde traversé par des tensions écologiques, sociales, numériques et humaines, les organisations en mutation sont à la croisée des chemins. Comment tenir dans la complexité ? Comment bouger sans se trahir ? Et surtout, qui sont les personnes qui façonnent ces mutations de l’intérieur, souvent loin des projecteurs mais au cœur du réel ?


🎧 À chaque épisode, Dino Sapiens donne la parole à une femme ou un homme engagé·e dans cette mutation, dans la transformation des organisations. Dirigeant·es, chercheur·ses, consultant·es, praticien·nes de terrain, RH, coachs ou penseur·ses — toutes et tous agissent à hauteur d’humain pour transformer les façons de faire, de décider, de coopérer, de manager.


On y parle de :
Leadership éthique, incarné, humble et conscient
Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance
Gouvernance partagée et organisations vivantes
Innovation sociale et invention du quotidien
Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens
Futur du travail : réaliste, critique, humain
Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité
Entreprises à mission, mais pleinement assumées
Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste
Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits


🌱 Ce podcast n’est ni un cours de management, ni une galerie de héros. C’est un espace pour rendre visibles les tensions, les doutes, les espoirs, et les tâtonnements de celles et ceux qui tentent, testent, incarnent le changement.
La mutation des organisations ne se fait pas à coup de slogans. Elle se joue dans les décisions lentes, dans les résistances internes, dans les dialogues inconfortables, dans les petits pas collectifs. Et surtout, elle commence souvent là où personne ne la regarde : dans une vision partagée, dans une capacité à remettre en cause l’évident, dans une attention au vivant.
Avec Dino Sapiens, on entend le mouvement. Celui des idées, des émotions, des résistances, des ruptures douces. On écoute les organisations en mutation comme on écouterait une mue : fragile, incertaine, mais pleine de promesses.


Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.
Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.


🎧 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute.
📲 Rejoignez Dino Sapiens sur LinkedIn, Instagram, ou dans vos conversations du lundi matin — celles où l’on parle de l’avenir, sans se mentir. Et ensemble, évitons l'extinction!


Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction!
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dino Sapiens, c’est le podcast pour celles et ceux qui refusent de croire que l’entreprise est figée, ou condamnée à répéter les mêmes modèles. C’est une invitation à écouter autrement, penser autrement, et faire émerger de nouveaux récits dans des organisations en mutation.Dans un monde traversé par des tensions écologiques, sociales, numériques et humaines, les organisations en mutation sont à la croisée des chemins. Comment tenir dans la complexité ? Comment bouger sans se trahir ? Et surtout, qui sont les personnes qui façonnent ces mutations de l’intérieur, souvent loin des projecteurs mais au cœur du réel ? 🎧 À chaque épisode, Dino Sapiens donne la parole à une femme ou un homme engagé·e dans cette mutation, dans la transformation des organisations. Dirigeant·es, chercheur·ses, consultant·es, praticien·nes de terrain, RH, coachs ou penseur·ses — toutes et tous agissent à hauteur d’humain pour transformer les façons de faire, de décider, de coopérer, de manager. On y parle de :<ul><li>Leadership éthique, incarné, humble et conscient</li><li>Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance</li><li>Gouvernance partagée et organisations vivantes</li><li>Innovation sociale et invention du quotidien</li><li>Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens</li><li>Futur du travail : réaliste, critique, humain</li><li>Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité</li><li>Entreprises à mission, mais pleinement assumées</li><li>Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste</li><li>Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits </li></ul>🌱 Ce podcast n’est ni un cours de management, ni une galerie de héros. C’est un espace pour rendre visibles les tensions, les doutes, les espoirs, et les tâtonnements de celles et ceux qui tentent, testent, incarnent le changement.La mutation des organisations ne se fait pas à coup de slogans. Elle se joue dans les décisions lentes, dans les résistances internes, dans les dialogues inconfortables, dans les petits pas collectifs. Et surtout, elle commence souvent là où personne ne la regarde : dans une vision partagée, dans une capacité à remettre en cause l’évident, dans une attention au vivant.Avec Dino Sapiens, on entend le mouvement. Celui des idées, des émotions, des résistances, des ruptures douces. On écoute les organisations en mutation comme on écouterait une mue : fragile, incertaine, mais pleine de promesses. Parce qu’il ne suffit pas de survivre. Il faut savoir évoluer. Ensemble.Parce qu’évoluer est vital, mais pas au prix de notre humanité. 🎧 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute. 📲 Rejoignez Dino Sapiens sur LinkedIn, Instagram, ou dans vos conversations du lundi matin — celles où l’on parle de l’avenir, sans se mentir. Et ensemble, évitons l'extinction! Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction! Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.