Matthieu : 15 ans de performance logicielle, de négociations salariales et de qualités humaines

Matthieu Leroux-Huet est entré dans la tech en 2008, non pas grâce à ses études ni après une reconversion, mais grâce à un ami rencontré sur World of Warcraft. Là où certains construisent leur réseaux sur LinkedIn ou à l’école, Matthieu a construit le sien au travers de ses pairs de jeu vidéo.

Depuis plus de 15 ans il est spécialisé sur l’aspect performance logicielle, un sujet large qui regroupe des notions de performance donc, mais aussi de sécurité, de code, d’infra, de réseau, etc.

Il est également l’un des organisateurs de la conférence We Love Speed, une conférence nantaise centrée sur la performance dans le web créée en 2018.

Sa spécialité dans la perf, il l’a donc largement éprouvée, dans des contextes clients en ESN, mais également chez un éditeur de solution de lutte contre les fraudes & blanchiment et plus récemment en startup.

Depuis l’été dernier, il est passé consultant en freelance pour « avoir avant tout la liberté de travailler sur des sujets qui me plaisent ».

Assez déçu des process de négociation salariale, il se jure après sa première embauche de devenir bon pour ne plus se faire avoir, et en vient même à mentorer d’autres personnes sur cette thématique ; il nous partage quelques conseils sur la négociation salariale.

Durant cette discussion passionnante, on évoque notamment :

En quoi consiste la performance software ?
Comment améliorer les performances de son application ?
Qu’est-ce que la culture de la qualité ?
Envisager sa carrière comme une suite de chapitres.
Quelles sont les soft skills les plus importantes ?
Assurer son évolution salariale en faisant des entretiens tous les mois
Le lancement dans le freelancing : questionnement sur l’impact à long terme et l’appartenance
Est-ce que freelancing équivaut nécessairement à plus de liberté ?
Comment fuir une discussion difficile a mis fin à une mission
Comment communiquer avec quelqu’un qui a un mode de communication différent du sien ?
Comment inclure la formation dans son travail en tant que Freelance ?

Références citées lors de la discussion :

Le livre Never split the difference, par Chris Voss (amzn.eu/d/ey6hf5C)
Le livre Staff Engineer: Leadership beyond the management track, par Will Larson (staffeng.com/book/)
Le livre Comment leur dire... Process communication, par Gérard Collignon (www.amazon.fr/dp/2729610588)
La vidéo Fast Inverse Square Root (youtu.be/p8u_k2LIZyo)