Et si l’on repensait entièrement l’entreprise pour qu’elle s’adapte à toutes et tous, plutôt que l’inverse ?

Dans cet épisode de Décliic, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Matthieu Froidure, un entrepreneur audacieux et fondateur d’Urbilog, qui bouscule les codes de l’accessibilité numérique et de l’inclusion en entreprise.

Matthieu est aveugle, mais c’est loin d’être ce qui le définit. Il nous livre un témoignage inspirant sur son parcours, les défis qu’il a rencontrés, et la manière dont il a construit une entreprise adaptée, engagée, où le handicap n’est pas un frein mais un moteur d’innovation.

Au fil de notre échange, il nous éclaire sur ce que signifie réellement une entreprise adaptée — un modèle dans lequel beaucoup de salariés sont en situation de handicap — et sur les bénéfices concrets que cela peut apporter, pour les collaborateurs comme pour l’organisation.

On a parlé d’accessibilité numérique, bien sûr, mais aussi de bien-être au travail, de diversité, et de performance. Pour Matthieu, inclure, c’est améliorer. C’est en s’appuyant sur les compétences et la créativité de chacun qu’on peut construire des environnements de travail plus humains, plus efficaces et plus justes.

À travers ses anecdotes personnelles, Matthieu nous invite à repenser notre rapport au handicap, à la différence, et à la manière dont on bâtit nos entreprises.

🎧 Bonne écoute --

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