Podcastarama :
Avis des auditeurs :⭐⭐⭐⭐⭐
Avis de la presse :⭐⭐⭐⭐
Dès le début de l’échange, on sent que le développement personnel, la CNV (communication non violente) et sa vie de maman sont des thématiques qui lui sont chères et qui influencent sa manière de manager.
Céline nous partage l’influence de certaines lectures comme Les accords Toltèques qui l’accompagnent au quotidien dans sa manière de communiquer et de percevoir la communication d’autrui.
Elle s’attache à utiliser les principes de la CNV dans sa vie de maman et d’en retirer les bienfaits également avec ses collègues et équipes. Dans le sens inverse c’est vrai aussi : après avoir expérimenté l’agilité à l’équipe, elle a adapté et “gamifié” quelques dashboards agiles pour les rendre ludiques et éducatifs et il se pourrait bien que certains auditeurs ou interviewers s’en inspirent dans le futur !
Rares sont les CTO à temps partiel et c’est son cas ! C’est d’ailleurs le filtre qu’elle applique dans ses recherches. Son premier poste de CTO est un hasard qu’elle doit justement à ce critère ! Elle lit une annonce pour un remplacement de congé maternité qui indique la possibilité de temps partiel… elle postule et passe de coach agile à CTO par intérim.
Intéressant d’échanger sur les attentes d’un poste de “CTO d’intérim” : pas question d’amorcer de grands chantiers ou de prendre des décisions structurantes. L’enjeu se situe dans la gestion de la continuité ce qui est assez atypique comme situation à l’arrivée sur ce type de poste !
Aujourd’hui elle vient de prendre un poste de CTO chez Veesion où, pour le coup, les grands chantiers ne vont pas manquer. Société qui vient de lever 10 millions d’euros, qui est en pleine phase de scale et dont la couche C-level est en train de se mettre en place. Veesion commercialise un système d’IA qui détecte automatiquement des gestes suspects en vue de réduire les vols à l’étalage. Une IA dont les usages dépasseront probablement dans peu de temps celui du vol à l’étalage.
Je vous invite à découvrir une CTO qui pense efficacité, autonomie des équipes et qui fait tout pour ne pas être sur le chemin critique de décisions opérationnelles à prendre en urgence.
Références :
- Les quatre accords toltèques, Don Miguel Ruiz
Mathilde Ducrocq pour son aide à la réalisation de ce podcast
Florence Chabanois qui avait été la première voix féminine sur le podcast. D’autres à venir 😉
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
