Pour ce huitième épisode de Conversations RH, nous allons plonger dans le sujet du recrutement dans les fintech et les assurtech, ces entreprises (souvent des start-up) du monde de la finance et de l'assurance, utilisant massivement les innovations associées technologiques et au numérique.
Avec une croissance de leur activité de plus 80 % en 2022 et un effectif total en hausse de plus 37 % selon le palmarès Fintech 100 (1), les fintech françaises performent et ont besoin de talents. La preuve en est que “les opportunités d'emploi cadre publiées sur apec.fr pour ces métiers [associés à la fonction finance, comptabilité et gestion] ont progressé de 18 % en 2021 pour atteindre un volume de 60 500 offres en 2022” (2).
“Nous, côté recrutement, notre premier client, ça va être notre candidat. Donc en fait, on va passer beaucoup de temps à essayer de comprendre justement ce qu'il veut pour arriver à y répondre le mieux possible et avoir derrière un processus de recrutement très rapide et très efficace.”
Marjorie Boruel, Director Talent Acquisition chez Qonto
Au sommaire de cet épisode de Conversations RH :
Concernant les tendances de recrutement : quels sont les enjeux ou évolutions des fintech et assurtech qui les poussent à recruter ?
Concernant les modes de recrutement : comment les fintech et les assurtech s'y prennent pour attirer et fidéliser ces talents ? Quelles sont les qualités et les compétences recherchées dans le domaine ? Quelles sont les solutions innovantes pour recruter ? Quelles sont les soft skills qui sont recherchées dans le cadre de ces recrutements ?
Concernant les difficultés de recrutement : Quels sont les atouts et les difficultés en termes de recrutement auxquels font face les fintech et les assurtech ? Quels sont les métiers dits “en tension” ?
Concernant les stratégies de recrutement : Comment l'environnement et la RSE jouent un rôle dans les fintech ? Est-ce que les candidat.es qui postulent sont attaché.es à la RSE ? Quel rôle de la marque employeur dans l’attraction des candidat.es ? Comment créer une culture d’entreprise et la faire vivre ? Quels conseils peut-on donner aux entreprises pour recruter des talents ?
Pour répondre à ces questions, nous échangeons dans cet épisode avec :
Marjorie Boruel : Director Talent Acquisition chez Qonto
Eva Darcel : Managing Consultant en Recrutement, Banque & Assurances chez LHH Recruitment Solutions
Merci à elles pour leur participation,
Bonne écoute !
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