🎭 Brillant devant sa direction. Humiliant avec son équipe. Comment voir ce qui se passe vraiment ?

Un même manager peut susciter l’admiration des uns… et la souffrance des autres.

Alors, que se passe-t-il quand une personne ose parler, mais que son témoignage se heurte à l’image irréprochable de celui qu’elle met en cause ?

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je reçois Barbara Suigo, professionnelle des ressources humaines et de la communication.

Après avoir vécu une relation professionnelle abusive, Barbara a entrepris un travail de recherche et d’écriture pour comprendre les mécanismes du pouvoir et les comportements qui abîment les personnes au travail.

Notre échange pose une question essentielle : qu’est-ce qui, dans une organisation, permet à ces comportements de durer ?

Nous explorons notamment :

🔎 Le piège qui consiste à confondre assurance et compétence.
🤐 Les silences qui isolent les personnes et freinent les alertes.
⚖️ Les rapports de pouvoir qui échappent à l’organigramme.
🌱 Les ressources qui permettent de retrouver du recul et de se reconstruire.

Barbara raconte aussi une expérience très différente : celle d’un dirigeant qui cherchait à savoir ce que les équipes pensaient réellement de lui, y compris ce qui dérangeait.

Sommes-nous prêts à entendre ce que notre position nous empêche parfois de voir ?

Un échange personnel et sans détour, qui relie vécu, culture d’entreprise et responsabilité managériale. Et qui invite à réfléchir à la place que nous donnons au travail dans notre identité.

🎧 Découvrez l’épisode

💬 À votre avis, qu’est-ce qui permet de parler en confiance dans une organisation ?

Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,
je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,
et poser des décisions plus conscientes et plus justes.

Yoann Darquest
Architecte du Capital Humain Conscient

Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

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