Les aides à la création d'entreprise ne fonctionnent plus comme il y a deux ans, et beaucoup arrivent au mur de la fin du chômage bien plus tôt que prévu. Depuis avril 2025, l'ARE versée pendant la création est limitée à 60 % des droits restants, et depuis septembre 2026 une rupture conventionnelle ouvre 15 mois de droits au lieu de 18 avant 55 ans. Dans cet épisode, je vous donne les deux questions qui tranchent entre ARE et ARCE, les trois conditions à ne pas rater, puis les cinq actions à lancer trois mois avant la fin de vos droits.

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Depuis le 1er avril 2025, l'ARE maintenue pendant la création n'est versée que dans la limite de 60 % de vos droits restants, et depuis le 1er septembre 2026, une rupture conventionnelle ouvre au maximum 15 mois de droits au lieu de 18 avant 55 ans. Bout à bout, cela fait 9 mois et non 18. Dans cet épisode sur la création d'entreprise chômage, je vous explique comment choisir entre l'ARE, recalculée chaque mois selon votre chiffre d'affaires en micro entreprise ou votre rémunération de gérant en eurl, et l'ARCE, versée en capital en deux fois. Sur mon exemple à 2 000 euros par mois avec 9 mois restants, on obtient environ 10 800 euros d'un côté et 10 500 euros de l'autre : le choix se fait donc sur deux questions, avez-vous besoin de l'argent tout de suite et allez-vous facturer vite. Je reviens sur les trois conditions à ne pas rater parmi les aides à la création d'entreprise : demander l'ACRE à l'URSSAF dans les 60 jours, sans quoi l'ARCE est perdue, immatriculer après la fin réelle du contrat de travail, et savoir que l'ARCE est sans retour. J'ajoute un point peu connu : l'ARE valide vos trimestres de retraite, l'ARCE non. Je vous donne ensuite les cinq actions à lancer trois mois avant la fin de vos droits, le délai moyen entre un premier échange avec un prospect et l'argent encaissé.

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