On lance la saison 2 de Beta Hiring, et pour ce premier épisode, Yann Dumont s'attaque à un sujet qui touche tous les recruteurs, vraiment tous… le sourcing.
Et surtout : pourquoi ce métier reste le mal-aimé du recrutement, alors qu'il en est le cœur.
Parce qu'aujourd'hui, soyons honnêtes : on parle beaucoup d'entretiens, d'onboarding, de marque employeur… et très peu de ceux qui vont chercher les candidats là où ils sont.
Et la frontière entre "envoyer des messages LinkedIn" et "sourcer" devient de plus en plus floue. Sourceur, Recruteur, Recops basé à Toulouse, Il a d'ailleurs rejoint Infrastructure Services, il y a 7 mois.
Son constat est simple : sourcer, ce n'est pas trouver des CV, c'est comprendre des stacks, des trajectoires, des humains.
Et avec sa double culture tech et recrutement, il voit des choses que nous, recruteurs généralistes, ne voyons plus. Autant de raisons qui faisaient de lui l'invité idéal pour ouvrir cette saison 2 et challenger un sujet devenu central : le sourcing, au-delà des apparences.
Au programme :
➡️ Pourquoi le sourcing reste le parent pauvre du recrutement
➡️ Ce qui différencie un bon sourceur d'un mauvais
➡️ Pourquoi réduire un développeur à un CV, c'est perdre le match avant de le jouer
➡️ Le recrutement est il le réellement le mal aimé ?
En 45 minutes, Yann partage une grille de lecture : technique, exigeante, et sans filtre. Avec une idée centrale : sourcer, ce n'est pas vendre un poste, c'est connecter une personne à une expérience cohérente.
De quoi faire évoluer ton rapport au sourcing :
✔️ d'une étape avant le recrutement à un métier à part entière
✔️ d'une chasse au CV à un travail d'écoute
✔️ d'un mail générique à une approche qui respecte la complexité du métier
Et il ne va pas s'arrêter à la moitié de son propos. Il pose aussi un vrai constat sur notre métier : on continue de sous-estimer le sourcing, alors que c'est lui qui fait toute la différence en amont.
👉 Et c'est exactement pour ça qu'on ouvre cette saison 2 avec lui.
Pour suivre Yann et son travail, c'est là !
🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE
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🎙️ Hébergé par Ausha.
Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.
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🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
On lance la saison 2 de Beta Hiring, et pour ce premier épisode, Yann Dumont s'attaque à un sujet qui touche tous les recruteurs, vraiment tous… le sourcing.
Et surtout : pourquoi ce métier reste le mal-aimé du recrutement, alors qu'il en est le cœur.
Parce qu'aujourd'hui, soyons honnêtes : on parle beaucoup d'entretiens, d'onboarding, de marque employeur… et très peu de ceux qui vont chercher les candidats là où ils sont.
Et la frontière entre "envoyer des messages LinkedIn" et "sourcer" devient de plus en plus floue. Sourceur, Recruteur, Recops basé à Toulouse, Il a d'ailleurs rejoint Infrastructure Services, il y a 7 mois.
Son constat est simple : sourcer, ce n'est pas trouver des CV, c'est comprendre des stacks, des trajectoires, des humains.
Et avec sa double culture tech et recrutement, il voit des choses que nous, recruteurs généralistes, ne voyons plus. Autant de raisons qui faisaient de lui l'invité idéal pour ouvrir cette saison 2 et challenger un sujet devenu central : le sourcing, au-delà des apparences.
Au programme :
➡️ Pourquoi le sourcing reste le parent pauvre du recrutement
➡️ Ce qui différencie un bon sourceur d'un mauvais
➡️ Pourquoi réduire un développeur à un CV, c'est perdre le match avant de le jouer
➡️ Le recrutement est il le réellement le mal aimé ?
En 45 minutes, Yann partage une grille de lecture : technique, exigeante, et sans filtre. Avec une idée centrale : sourcer, ce n'est pas vendre un poste, c'est connecter une personne à une expérience cohérente.
De quoi faire évoluer ton rapport au sourcing :
✔️ d'une étape avant le recrutement à un métier à part entière
✔️ d'une chasse au CV à un travail d'écoute
✔️ d'un mail générique à une approche qui respecte la complexité du métier
Et il ne va pas s'arrêter à la moitié de son propos. Il pose aussi un vrai constat sur notre métier : on continue de sous-estimer le sourcing, alors que c'est lui qui fait toute la différence en amont.
👉 Et c'est exactement pour ça qu'on ouvre cette saison 2 avec lui.
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