On continue cette saison de Beta Hiring, et pour ce 2e épisode, Marie Gaymard s’attaque à un sujet qui touche tous les recruteurs, vraiment tous… nourrir son esprit.
Et surtout : pourquoi on n’a jamais eu autant d’infos à portée de main, alors qu’on n’a jamais aussi peu pensé par soi-même.
Parce qu’aujourd’hui, soyons honnêtes :
on parle beaucoup d’IA, d’outils, de productivité…
et très peu de ce qu’on laisse en jachère pendant ce temps-là : notre jugement.
Sparring partner d’écriture et plume pour entrepreneurs et dirigeants, basée à Paris, Marie a fondé Bend It Like Socrate il y a plus de 7 ans. Elle a accompagné plus de 300 entrepreneurs et dirigeants.
Son constat est simple :
se cultiver, ce n’est pas un truc scolaire. C’est un entraînement, comme le sport.
Et si tu arrêtes, ta pensée se moyennise.
Son parcours : ingénieure en biologie, MBA marketing, armée de l’air, blogueuse sport puis social media de 3 marques. Ça lui donne un regard rare, à la fois scientifique, marketing et littéraire, sur ce que l’IA fait à notre façon de penser.
Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour faire un vrai pas de côté : nourrir son esprit, au-delà de la veille métier.
Au programme :
➡️ Le vrai risque quand un recruteur arrête de lire, d’écrire, de se cultiver
➡️ Le “cognitive offloading” : comment l’IA nous ramène tous vers une pensée moyenne
➡️ Pourquoi un recrutement en pilote automatique produit des clones, pas des pépites
➡️ Book clubs, posts hebdo, mémos à la Bezos : comment rendre la lecture et l’écriture “sexy again” en entreprise
En [à compléter] minutes, Marie partage une approche philosophique, cash et très concrète.
Son idée centrale : tout ce qui est générable est générique. Et un recruteur qui ne nourrit plus son esprit finit par recruter comme une machine.
De quoi faire évoluer ton rapport à ton métier :
✔️ d’une technique appliquée à un jugement souverain
✔️ d’une pensée externalisée à une pensée entraînée
✔️ d’un recrutement qui rassure à un recrutement qui ose les profils hors cases
Et elle ne va pas s’arrêter là. Elle pose aussi un vrai constat : un esprit cultivé est plus humble, plus lucide… et beaucoup moins manipulable.
👉 Et c’est exactement pour ça qu’on fait cet épisode avec elle.
Pour suivre Marie et son travail, c’est là !
------
🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE
🎙️ Hébergé par Ausha.
Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.
🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
On continue cette saison de Beta Hiring, et pour ce 2e épisode, Marie Gaymard s’attaque à un sujet qui touche tous les recruteurs, vraiment tous… nourrir son esprit.
Et surtout : pourquoi on n’a jamais eu autant d’infos à portée de main, alors qu’on n’a jamais aussi peu pensé par soi-même.
Parce qu’aujourd’hui, soyons honnêtes :
on parle beaucoup d’IA, d’outils, de productivité…
et très peu de ce qu’on laisse en jachère pendant ce temps-là : notre jugement.
Sparring partner d’écriture et plume pour entrepreneurs et dirigeants, basée à Paris, Marie a fondé Bend It Like Socrate il y a plus de 7 ans. Elle a accompagné plus de 300 entrepreneurs et dirigeants.
Son constat est simple :
se cultiver, ce n’est pas un truc scolaire. C’est un entraînement, comme le sport.
Et si tu arrêtes, ta pensée se moyennise.
Son parcours : ingénieure en biologie, MBA marketing, armée de l’air, blogueuse sport puis social media de 3 marques. Ça lui donne un regard rare, à la fois scientifique, marketing et littéraire, sur ce que l’IA fait à notre façon de penser.
Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour faire un vrai pas de côté : nourrir son esprit, au-delà de la veille métier.
Au programme :
➡️ Le vrai risque quand un recruteur arrête de lire, d’écrire, de se cultiver
➡️ Le “cognitive offloading” : comment l’IA nous ramène tous vers une pensée moyenne
➡️ Pourquoi un recrutement en pilote automatique produit des clones, pas des pépites
➡️ Book clubs, posts hebdo, mémos à la Bezos : comment rendre la lecture et l’écriture “sexy again” en entreprise
En [à compléter] minutes, Marie partage une approche philosophique, cash et très concrète.
Son idée centrale : tout ce qui est générable est générique. Et un recruteur qui ne nourrit plus son esprit finit par recruter comme une machine.
De quoi faire évoluer ton rapport à ton métier :
✔️ d’une technique appliquée à un jugement souverain
✔️ d’une pensée externalisée à une pensée entraînée
✔️ d’un recrutement qui rassure à un recrutement qui ose les profils hors cases
Et elle ne va pas s’arrêter là. Elle pose aussi un vrai constat : un esprit cultivé est plus humble, plus lucide… et beaucoup moins manipulable.
👉 Et c’est exactement pour ça qu’on fait cet épisode avec elle.
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