Dans ce nouvel épisode de Beta Hiring, Timothé Rouvière s'attaque à un sujet qui touche tous les recruteurs, vraiment tous… l'influence en recrutement.
Et surtout : comment garder un esprit critique face à elle.
Parce qu'aujourd'hui, soyons honnêtes : sur LinkedIn, une batterie de profils populaires partage en continu des placements de produits.
Et la frontière entre avis sincère et argument commercial déguisé devient de plus en plus floue. Ex-journaliste (presse écrite et radio, un peu partout en France), Timothé est aujourd'hui en reconversion dans les RH et porte le podcast du Bureau des Recruteurs. Son constat est simple : le journalisme et le recrutement partagent les mêmes mécanismes, recherche d'information, vulgarisation, signaux faibles, et surtout… la même exposition aux jeux de communication.
Et avec son regard de journaliste, il voit des choses que nous, recruteurs, ne voyons plus. Autant de raisons qui faisaient de lui l'invité idéal pour challenger un sujet devenu central : l'influence RH, au-delà des apparences.
Au programme :
➡️ Comprendre pourquoi l'influence cherche la corde émotionnelle plutôt que le factuel
➡️ La "loi du mort au kilomètre" du journalisme, et son équivalent silencieux en recrutement
➡️ Comment distinguer un retour d'expérience honnête d'un argumentaire commercial habillé en storytelling
➡️ 3 réflexes pour se protéger de l'influence et prendre des décisions d'outils factuelles, documentées, et alignées avec ses vrais besoins
En 35 minutes, Timothé partage une grille de lecture : claire, journalistique, et sans filtre. Avec une idée centrale : ces influenceurs ont besoin d'exister pour faire émerger une pensée mais s'ils vendent quelque chose qui n'existe pas, il n'y a aucune raison de les cautionner.
De quoi faire évoluer ton rapport au contenu RH :
✔️ d'un consommateur passif à un esprit critique outillé
✔️ d'une décision impulsive à un choix factuel et documenté
✔️ d'un contenu qui flatte à un contenu qui informe vraiment Et il ne va pas s'arrêter à la moitié de son propos. Il pose aussi un vrai constat sur notre métier : on accepte trop facilement d'être vu comme une "fonction support", alors que l'impact business est réel.
👉 Et c'est exactement pour ça qu'on en a parlé.
Pour suivre Timothé et le podcast du Bureau des Recruteurs, c'est là !
🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE
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🎙️ Hébergé par Ausha.
Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.
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🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans ce nouvel épisode de Beta Hiring, Timothé Rouvière s'attaque à un sujet qui touche tous les recruteurs, vraiment tous… l'influence en recrutement.
Et surtout : comment garder un esprit critique face à elle.
Parce qu'aujourd'hui, soyons honnêtes : sur LinkedIn, une batterie de profils populaires partage en continu des placements de produits.
Et la frontière entre avis sincère et argument commercial déguisé devient de plus en plus floue. Ex-journaliste (presse écrite et radio, un peu partout en France), Timothé est aujourd'hui en reconversion dans les RH et porte le podcast du Bureau des Recruteurs. Son constat est simple : le journalisme et le recrutement partagent les mêmes mécanismes, recherche d'information, vulgarisation, signaux faibles, et surtout… la même exposition aux jeux de communication.
Et avec son regard de journaliste, il voit des choses que nous, recruteurs, ne voyons plus. Autant de raisons qui faisaient de lui l'invité idéal pour challenger un sujet devenu central : l'influence RH, au-delà des apparences.
Au programme :
➡️ Comprendre pourquoi l'influence cherche la corde émotionnelle plutôt que le factuel
➡️ La "loi du mort au kilomètre" du journalisme, et son équivalent silencieux en recrutement
➡️ Comment distinguer un retour d'expérience honnête d'un argumentaire commercial habillé en storytelling
➡️ 3 réflexes pour se protéger de l'influence et prendre des décisions d'outils factuelles, documentées, et alignées avec ses vrais besoins
En 35 minutes, Timothé partage une grille de lecture : claire, journalistique, et sans filtre. Avec une idée centrale : ces influenceurs ont besoin d'exister pour faire émerger une pensée mais s'ils vendent quelque chose qui n'existe pas, il n'y a aucune raison de les cautionner.
De quoi faire évoluer ton rapport au contenu RH :
✔️ d'un consommateur passif à un esprit critique outillé
✔️ d'une décision impulsive à un choix factuel et documenté
✔️ d'un contenu qui flatte à un contenu qui informe vraiment Et il ne va pas s'arrêter à la moitié de son propos. Il pose aussi un vrai constat sur notre métier : on accepte trop facilement d'être vu comme une "fonction support", alors que l'impact business est réel.
👉 Et c'est exactement pour ça qu'on en a parlé.
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