
"Comment transformer une équipe de directeurs aux personnalités fortes en un collectif soudé et efficace ?"


Dans cet épisode, je reçois Thomas Roux, directeur d’hôpital depuis 20 ans et actuel directeur de l’EPSM de Saint-Avé. 
Avec lui, on explore les coulisses d’une équipe de direction : comment fédérer sans écraser, gérer les désaccords, et instaurer une dynamique collective qui profite à tout l’établissement.


 Les 5 enseignements clés:


1. Une équipe de direction, ça se construit comment ?
2. Comment gérer les désaccords ?
3. Les rituels qui font la différence
Un CoDir hebdomadaire
Des échanges informels  pour renforcer la cohésion 
Des bilatéraux pour préparer les sujets avant le CoDir.
4. Accueillir un·e nouveau·lle membre
5. Gérer les personnalités fortes


Un outil précieux : Le co-développement Une méthode pour résoudre des problèmes ensemble


💡 Les 3 conseils de Thomas pour les directeur·rice·s
"Instaurer la confiance dès le début" 
"Accepter les divergences d’opinion" 
"Valoriser chaque membre de l’équipe" 


🎯 Pourquoi cet épisode ?
Pour les directeur·rice·s solo : Découvrir comment passer à une équipe de direction sans perdre le contrôle.
Pour les équipes existantes : Optimiser la cohésion et la prise de décision.
Pour tou·te·s : Des outils concrets (co-développement, rituels, gestion des conflits) à appliquer dès demain.


🗣️ À qui s’adresse cet épisode ?
✔ Directeur·rice·s en poste qui veulent améliorer la dynamique de leur équipe. 
✔ Futur·e·s directeur·rice·s qui envisagent de diriger en équipe. 
✔ Tous ceux qui cherchent des méthodes pour fédérer sans écraser les individualités.


🎧 Bonne écoute !
💬 Et toi, comment gères-tu les désaccords dans ton équipe ? → Partage tes tips sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/marie-lecuyer-4868abb9/)– on en parle dans un prochain épisode !


#Allo Directeur, le podcast qui aide les directeur·rice·s du médico-social à diriger avec confiance




Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Comment transformer une équipe de directeurs aux personnalités fortes en un collectif soudé et efficace ?" Dans cet épisode, je reçois Thomas Roux, directeur d’hôpital depuis 20 ans et actuel directeur de l’EPSM de Saint-Avé. Avec lui, on explore les coulisses d’une équipe de direction : comment fédérer sans écraser, gérer les désaccords, et instaurer une dynamique collective qui profite à tout l’établissement. Les 5 enseignements clés: 1. Une équipe de direction, ça se construit comment ?2. Comment gérer les désaccords ?3. Les rituels qui font la différence<ul><li>Un CoDir hebdomadaire</li><li>Des échanges informels pour renforcer la cohésion </li><li>Des bilatéraux pour préparer les sujets avant le CoDir.</li></ul>4. Accueillir un·e nouveau·lle membre5. Gérer les personnalités fortes Un outil précieux : Le co-développement Une méthode pour résoudre des problèmes ensemble 💡 Les 3 conseils de Thomas pour les directeur·rice·s<ol><li>"Instaurer la confiance dès le début" </li><li>"Accepter les divergences d’opinion" </li><li>"Valoriser chaque membre de l’équipe" </li></ol>🎯 Pourquoi cet épisode ?<ul><li>Pour les directeur·rice·s solo : Découvrir comment passer à une équipe de direction sans perdre le contrôle.</li><li>Pour les équipes existantes : Optimiser la cohésion et la prise de décision.</li><li>Pour tou·te·s : Des outils concrets (co-développement, rituels, gestion des conflits) à appliquer dès demain. </li></ul>🗣️ À qui s’adresse cet épisode ?✔ Directeur·rice·s en poste qui veulent améliorer la dynamique de leur équipe. ✔ Futur·e·s directeur·rice·s qui envisagent de diriger en équipe. ✔ Tous ceux qui cherchent des méthodes pour fédérer sans écraser les individualités. 🎧 Bonne écoute !💬 Et toi, comment gères-tu les désaccords dans ton équipe ? → Partage tes tips sur LinkedIn (<a href="https://www.linkedin.com/in/marie-lecuyer-4868abb9/">https://www.linkedin.com/in/marie-lecuyer-4868abb9/</a>)– on en parle dans un prochain épisode ! #Allo Directeur, le podcast qui aide les directeur·rice·s du médico-social à diriger avec confiance Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Diriger une équipe de directeurs : les secrets d’un leadership collectif réussi avec Thomas ROUX


Tu es directeur·rice en EHPAD, hôpital, ou service à domicile ? 
Tu as les compétences techniques, mais tu te demandes : 
➡ "Comment trouver ta posture de leader sans perdre ton humanité ?" 
➡ "Comment manager tes équipes sans t’épuiser (ni les épuiser) ?" 
➡ "Comment assumer tes erreurs et en faire des leviers de progrès ?" 
➡ "Comment gagner en légitimité sans jouer un rôle ?"
Ici, une promesse : "On ne te dira pas que c’est facile… mais on te donnera des outils concrets pour que ce soit moins dur."


🌟 Épisode phare à écouter en premier: "5 clés pour être un·e bon·ne directeur·rice dans le secteur de la santé et du médico-social"  
👉 https://smartlink.ausha.co/allo-directeur/5-cles-pour-etre-un-e-bon-ne-directeur-ice
 Ici je te donne des clés pratiques pour diriger avec confiance, éviter les pièges classiques et trouver ton équilibre. 


Pourquoi "Allo Directeur" ?
Parce que diriger en santé/médico-social, c’est : 
🔹 Se sentir seul·e face aux décisions 
🔹 Jonger entre autorité et bienveillance (sans savoir quel équilibre trouver). 
🔹 Gérer la pression (sans y laisser sa santé mentale).


Dans ce podcast, on parle de tout ça sans filtre : 
✅ Retours d’expérience (réussites, échecs, doutes… ). 
✅ Outils pragmatiques pour fédérer tes équipes, gérer les conflits, et éviter le burn-out. 


 Qui suis-je ?
Marie Lecuyer, directrice d’établissement depuis 15 ans (actuellement en charge de 4 EHPAD publics). 
Je partage avec toi : 
🔸 Mes galères (parce que oui, j’en ai eu !). 
🔸 Mes astuces (celles qui m’ont aidée). 
🔸 Mes coups de gueule (parce que parfois, ça fait du bien). 


À qui s’adresse "Allo Directeur" ?
👉 Futur·e·s directeur·rice·s : Pour anticiper les pièges et démarrer sereinement. 
👉 Jeunes directeur·rice·s : Pour affiner ta posture sans te renier. 
👉 Directeur·rice·s expérimenté·e·s : Pour faire évoluer tes pratiques (parce qu’on apprend toute sa vie).


📢 Ce que tu trouveras ici
Des réponses à tes questions existentielles (celles que tu n’oses pas poser en réunion). 
Des outils pour manager avec confiance (sans devenir un·e robot). 
Un espace safe où tu réalises que tu n’es pas seul·e à douter.


🚀 Comment participer ?
Écoute les épisodes et abonne-toi pour ne rien manquer. 
Pose tes questions avec #AlloDirecteur – je pourrais y répondre dans un prochain épisode 
Partage ce podcast à un·e collègue qui en a besoin.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu es directeur·rice en EHPAD, hôpital, ou service à domicile ? Tu as les compétences techniques, mais tu te demandes : ➡ "Comment trouver ta posture de leader sans perdre ton humanité ?" ➡ "Comment manager tes équipes sans t’épuiser (ni les épuiser) ?" ➡ "Comment assumer tes erreurs et en faire des leviers de progrès ?" ➡ "Comment gagner en légitimité sans jouer un rôle ?"Ici, une promesse : "On ne te dira pas que c’est facile… mais on te donnera des outils concrets pour que ce soit moins dur." 🌟 Épisode phare à écouter en premier: "5 clés pour être un·e bon·ne directeur·rice dans le secteur de la santé et du médico-social" 👉 <a href="https://smartlink.ausha.co/allo-directeur/5-cles-pour-etre-un-e-bon-ne-directeur-ice">https://smartlink.ausha.co/allo-directeur/5-cles-pour-etre-un-e-bon-ne-directeur-ice</a> Ici je te donne des clés pratiques pour diriger avec confiance, éviter les pièges classiques et trouver ton équilibre. Pourquoi "Allo Directeur" ?Parce que diriger en santé/médico-social, c’est : 🔹 Se sentir seul·e face aux décisions 🔹 Jonger entre autorité et bienveillance (sans savoir quel équilibre trouver). 🔹 Gérer la pression (sans y laisser sa santé mentale). Dans ce podcast, on parle de tout ça sans filtre : ✅ Retours d’expérience (réussites, échecs, doutes… ). ✅ Outils pragmatiques pour fédérer tes équipes, gérer les conflits, et éviter le burn-out. Qui suis-je ?Marie Lecuyer, directrice d’établissement depuis 15 ans (actuellement en charge de 4 EHPAD publics). Je partage avec toi : 🔸 Mes galères (parce que oui, j’en ai eu !). 🔸 Mes astuces (celles qui m’ont aidée). 🔸 Mes coups de gueule (parce que parfois, ça fait du bien). À qui s’adresse "Allo Directeur" ?👉 Futur·e·s directeur·rice·s : Pour anticiper les pièges et démarrer sereinement. 👉 Jeunes directeur·rice·s : Pour affiner ta posture sans te renier. 👉 Directeur·rice·s expérimenté·e·s : Pour faire évoluer tes pratiques (parce qu’on apprend toute sa vie). 📢 Ce que tu trouveras iciDes réponses à tes questions existentielles (celles que tu n’oses pas poser en réunion). Des outils pour manager avec confiance (sans devenir un·e robot). Un espace safe où tu réalises que tu n’es pas seul·e à douter. 🚀 Comment participer ?<ul><li>Écoute les épisodes et abonne-toi pour ne rien manquer. </li><li>Pose tes questions avec #AlloDirecteur – je pourrais y répondre dans un prochain épisode </li><li>Partage ce podcast à un·e collègue qui en a besoin.</li></ul> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.