Dans ce nouvel épisode de l’Afterwork(place), Martin reçoit Pamela Corbin-Audoux, Office & Inclusion Lead chez Décathlon Digital, où elle explore au quotidien les liens entre diversité, intelligence collective et environnement de travail.
Avec un parcours riche allant de Doctolib à Décathlon Digital, Pamela partage une vision incarnée du changement dans les organisations. Elle raconte comment elle injecte plus d’intention dans les relations professionnelles et fait évoluer les postures de travail au sein des équipes.
On parle biais inconscients, transparence, alliances managériales, recrutement inclusif, mais aussi du fameux “mode d’emploi” humain que Pamela a développé pour favoriser l’intelligence collective au sein de ses équipes.
Un épisode qui explore sans jargon les coulisses du quotidien des RH engagées, les leviers concrets à activer pour faire de l’inclusion une réalité vécue, et les limites du “safe space” face aux vraies tensions du travail hybride.
Un échange à la fois sensible et pragmatique, qui devrait vous faire bouger quelques curseurs mentaux.
Créé par Slean
Produit par MaTribu.io
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CHAPITRAGE :
00”56 : Le parcours de Pamela et son rôle aujourd’hui
03”00 : Les grands apprentissages du remote, avant, pendant et après Covid
08”00 : La culture de l’écrit, mode d’emploi
14”00 : Adapter les rythmes aux personnalités
20”00 : QVT, QVCT et réalités du quotidien
26”00 : Human User Guide : créer des relations de travail authentiques
32”00 : Définir l’inclusion : vision, actions, équité
38”00 : Du design inclusif au workplace universel
44”00 : Manager avec flexibilité (et un peu de bon sens)
50”00 : La diversité au service de l’engagement et de la productivité
56”00 : Retour d’expérience : parentalité, handicap, aménagements
62”00 : Écoute, audit, co-construction : les bons réflexes
68”00 : L’inclusion face aux vents contraires, et demain ?
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