Dans ce nouvel épisode de L’Afterwork(place), Martin reçoit Stéphanie Halimi.
Elle est Senior Manager, Office Operations chez Datadog.
Datadog compte 1 200 collaborateurs et assume une vision du workplace bien à elle : pas de flex office, des bureaux attitrés et une expérience collaborateur pensée pour donner envie de venir au bureau.
Hospitality, restauration, communautés, événements, inclusion, appropriation des espaces… Stéphanie partage les coulisses de ce modèle et les enjeux du futur campus de 25 000 m² à Madeleine.
Bonne écoute !
Créé par Slean
Produit par MaTribu.io
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CHAPITRAGE :
00:30 : Stéphanie Halimi et Datadog : gérer les bureaux d’une tech internationale
03:36 : Le futur campus Datadog à Madeleine : 25 000 m² pour accompagner la croissance
06:05 : Zéro flex office : pourquoi chacun garde son bureau attitré
10:03 : Snacks, repas gratuits et services : jusqu’où aller pour prendre soin des collaborateurs ?
13:27 : Bien-être, espaces de vie et communautés : créer du lien au-delà des équipes
20:20 : L’hospitality pour concurrencer le confort du télétravail
25:49 : Événements, surprises et Family Day : comment créer des souvenirs au travail
32:06 : Trop d’animations tue-t-il l’animation ? Ce qui fonctionne vraiment
38:38 : Une entreprise américaine à Paris : la culture Datadog à l’échelle mondiale
43:35 : Bureaux copiés-collés ou identité locale : où placer le curseur ?
45:05 : Inclusion, diversité et neurodiversité : une culture pensée jusque dans les détails
49:04 : RSE et environnement : comment les pratiques évoluent chez Datadog
49:47 : Trois bâtiments, une seule communauté : éviter les silos entre les équipes
53:19 : Réorganisations permanentes, postes attitrés et appropriation des espaces
57:44 : Pourquoi certains collaborateurs viennent au bureau cinq jours par semaine
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans ce nouvel épisode de L’Afterwork(place), Martin reçoit Stéphanie Halimi.
Elle est Senior Manager, Office Operations chez Datadog.
Datadog compte 1 200 collaborateurs et assume une vision du workplace bien à elle : pas de flex office, des bureaux attitrés et une expérience collaborateur pensée pour donner envie de venir au bureau.
Hospitality, restauration, communautés, événements, inclusion, appropriation des espaces… Stéphanie partage les coulisses de ce modèle et les enjeux du futur campus de 25 000 m² à Madeleine.
Bonne écoute !
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00:30 : Stéphanie Halimi et Datadog : gérer les bureaux d’une tech internationale
03:36 : Le futur campus Datadog à Madeleine : 25 000 m² pour accompagner la croissance
06:05 : Zéro flex office : pourquoi chacun garde son bureau attitré
10:03 : Snacks, repas gratuits et services : jusqu’où aller pour prendre soin des collaborateurs ?
13:27 : Bien-être, espaces de vie et communautés : créer du lien au-delà des équipes
20:20 : L’hospitality pour concurrencer le confort du télétravail
25:49 : Événements, surprises et Family Day : comment créer des souvenirs au travail
32:06 : Trop d’animations tue-t-il l’animation ? Ce qui fonctionne vraiment
38:38 : Une entreprise américaine à Paris : la culture Datadog à l’échelle mondiale
43:35 : Bureaux copiés-collés ou identité locale : où placer le curseur ?
45:05 : Inclusion, diversité et neurodiversité : une culture pensée jusque dans les détails
49:04 : RSE et environnement : comment les pratiques évoluent chez Datadog
49:47 : Trois bâtiments, une seule communauté : éviter les silos entre les équipes
53:19 : Réorganisations permanentes, postes attitrés et appropriation des espaces
57:44 : Pourquoi certains collaborateurs viennent au bureau cinq jours par semaine
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