En entretien d’embauche, un recruteur a demandé à une candidate d’ouvrir et de vider son sac à main. En a t-il le droit ?
Il n’existe pas de chiffres fiables, encore moins de statistiques, seulement des témoignages individuels. Il en ressort que le test du sac à main, est une pratique utilisée par certains recruteurs, lors d’un entretien d’embauche. Il consiste à demander au candidat, la plupart du temps une candidate, d’ouvrir et de vider son sac à main devant lui. Le recruteur observe son contenu et la façon dont les objets sont rangés, avec pour objectif d'évaluer la rigueur et le sens de l'organisation du candidat. Cette pratique est-elle légale ?
"À vos droits, prêts, partez ! est un podcast de la rédaction du Particulier.
Rédaction et animation : Stephanie Delmas, Arnaud Saugeras
Coordination de production : Laura Bohbot
Prise de son et montage : Louis Chabain
📲 Retrouvez tous les épisodes sur Figaro Radio et sur les plateformes d’écoute.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Il n’existe pas de chiffres fiables, encore moins de statistiques, seulement des témoignages individuels. Il en ressort que le test du sac à main, est une pratique utilisée par certains recruteurs, lors d’un entretien d’embauche. Il consiste à demander au candidat, la plupart du temps une candidate, d’ouvrir et de vider son sac à main devant lui. Le recruteur observe son contenu et la façon dont les objets sont rangés, avec pour objectif d'évaluer la rigueur et le sens de l'organisation du candidat. Cette pratique est-elle légale ?
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